La legge 104 del 1992 è è la normativa di riferimento in materia di disabilità.
Questa legge prevede agevolazioni fiscali di vario tipo, l’iva agevolata per l’acquisto su ausili e veicoli, contributi per l’abbattimento delle barriere architettoniche, priorità in graduatorie per l’assegnazione di alloggi popolari e altre agevolazioni per colui, familiare o caregiver, che assiste la persona disabile.
Tra gli aspetti meno conosciuti di questa legge ci sono quelli relativi alle agevolazioni lavorative sia per la persona con disabilità che per il caregiver.
Una recente ordinanza della Cassazione ha esaminato proprio uno di questi punti.
Di chi è il caregiver ne ho parlato in un altro articolo, che vi invito a leggere se volete approfondire l’argomento.
In questo post esaminerò, invece, alcuni degli aspetti meno conosciuti della legge 104, quelli relativi al lavoro del disabile e del caregiver e alle relative agevolazioni.
I lavoratori disabili in situazione di gravità o i lavoratori con familiari disabili in situazione di gravità possono beneficiare di permessi retribuiti, i c.d. “3 giorni al mese” che molti conoscono.
Più nel dettaglio, questi permessi possono essere in alternativa:
I permessi possono essere richiesti tramite il portale dell’Inps.
Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3 della legge 104.
È possibile richiedere fino ad un periodo massimo di due anni di congedo straordinario nell’arco della vita lavorativa. Nel caso i familiari disabili da assistere siano più di uno, è possibile richiedere il congedo per ciascuno di masse, ma sempre nel limite massimo totale di due anni.
Un’ulteriore agevolazione prevista in materia di lavoro è quella prevista dall’APE Sociale, ossia la possibilità di andare in pensione prima che maturino tutti i requisiti, di età e contributivi, necessari.
Questa agevolazione spetta, tra gli altri, anche a chi assiste, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità, ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, e sono in possesso di un’anzianità contributiva di almeno 30 anni.
Sempre in materia di agevolazioni lavorative e caregiver, una recente ordinanza della Cassazione, la n. 20229 pubblicata il 16 giugno 2026 è intervenuta sulla questione del lavoro notturno del caregiver.
La legge 104 stabilisce che non sono obbligati a prestare lavoro notturno i lavoratori che abbiano a proprio carico un soggetto disabile.
Il lavoratore – caregiver, ricorrendone i presupposti, può comunicare per iscritto il proprio dissenso al datore di lavoro, con un preavviso minimo.
Inoltre, è prevista una sanzione penale per il datore di lavoro che non rispettasse tale richiesta: arresto da due a quattro mesi o un’ammenda da 516 a 2.582 euro.
Quello che è interessante, però, è che la Cassazione ha dato un’interpretazione estensiva di questa agevolazione, affermando che non è necessario che la disabilità del familiare assistito sia stata riconosciuta con la connotazione di “gravità”.
Un altro punto a favore e a tutela dei caregiver e del loro lavoro.
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