La NASpI è un’indennità che viene erogata dall’INPS, su domanda dell’interessato, a favore dei lavoratori dipendenti che perdono involontariamente l’occupazione. Viene erogata mensilmente, – per un periodo variabile dipendente dai contributi versati dal richiedente, ma in ogni caso al massimo per 24 mesi -, o, in determinate situazione, in unica soluzione.

Negli ultimi anni capita frequentemente, purtroppo, che la società per cui si lavora entri in crisi, diventi insolvente e venga per questo dichiarata la procedura di liquidazione giudiziale (ndr: nuovo strumento che sostituisce il fallimento). In tal caso il lavoratore può accedere alla NASpI?

Con l’apertura della liquidazione giudiziale gli amministratori della società decadono e, al loro posto, viene nominato un curatore. Dal punto di vista dei rapporti di lavoro, la liquidazione, però, costituisce, a tutti gli effetti, causa di licenziamento: i rapporti di lavoro vengono sospesi ed il curatore del fallimento potrà decidere se subentrarvi, continuando così l’attività aziendale, o meno.

In attesa della decisione e dichiarazione del curatore, il lavoratore può comunque presentare le proprie dimissioni che, nel caso specifico, si intendono rassegnate per giusta causa e ha quindi diritto a percepire la NASpI.

Il curatore potrà comunicare il proprio recesso dal rapporto di lavoro, entro e non oltre il termine di quattro mesi dall’apertura della liquidazione giudiziale. Trascorso questo termine senza alcuna dichiarazione, il rapporto di lavoro si risolverebbe comunque di diritto (con decorrenza dalla data di apertura della liquidazione).
In entrambi i casi, per effetto del recesso da parte del curatore o per la risoluzione di diritto del rapporto, il lavoratore perderebbe il lavoro ma avrebbe comunque diritto alla NASpI.